Bei Optimerch nutzen wir die Reichweite von Social Media, um einzigartige Talente zu erreichen, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Unsere spezialisierten Strategien im Social Recruiting ermöglichen es uns, auch jene hochqualifizierten Fachkräfte zu erreichen, die sich nicht aktiv auf dem Jobmarkt umsehen.
Gesucht: Kommissionierer, Metallhelfer, Lagerhelfer
Ergebnisse: 77 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen & steigerung der lokalen Wahrnehmung
Unsere Leistung: Erstellen überzeugender Anzeigenbilder, die an die passende Zielgruppe ausgespielt werden
gozeitarbeit.de
Gesucht: Kfz-Prüfassistent
Ergebnisse: 31 Bewerbungen in 12 Tagen & gesteigerte Sichtbarkeit des Unternehmens als Top-Arbeitgeber
Unsere Leistung: Ausarbeitung der Benefits und dessen Kommunikation mit der zuvor erschlossenen Zielgruppe über Leads-Kampagnen
sv-schuhmann.de
Gesucht: Monteur/ Auslieferungsfahrer
Ergebnisse: 32 Bewerber in 14 Tagen
Unsere Leistung: Entwicklung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Einsatz innovativer Social Media Marketing-Strategien, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
ep-walther.de
Früher war es möglich, eine Stellenausschreibung auf der eigenen Website oder in einem Portal hochzuladen und ohne weitere Recruiting-Maßnahmen erhielten Unternehmen ausreichend Bewerber. Unternehmen konnten sich für den Kandidaten entscheiden, der am qualifiziertesten war und optimal zum Unternehmen passte. Mit dem Fachkräftemangel schaffen es nur noch die wenigsten Unternehmen, ihre Stellen mittels dieser Post-and-Pray-Strategie zu besetzen. Besonders KMUs haben häufig Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Social Media Recruiting überwindet die Hürden traditioneller Bewerberansprache. Optimerch ist Ihr Ansprechpartner für zukunftsorientiertes Recruiting mit Social Media Ads.
Sie haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen? Wir erarbeiten auf Grundlage Ihrer Ziele eine effektive Social-Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.
37 % der Arbeitnehmer in Deutschland denken über einen Jobwechsel nach, das macht insgesamt ganze 15 Millionen wechselwillige Arbeitnehmer in Deutschland – genau diese Personen erreichen Sie mit Social Media Recruiting. Optimerch sorgt nicht nur dafür, dass Sie endlich wieder Bewerbungen erhalten – dank der effektiven Social-Ads-Kampagnen haben Sie bald die Wahl zwischen mehreren geeigneten Kandidaten.
Social Media Recruiting ist traditionellen Maßnahmen in einigen Punkten klar überlegen.
Das sind die Vorteile von Social Media Recruiting:
Besonders für kleine und mittlere Unternehmen stellen Recruiting Ads eine große Chance dar. Sie möchten sich auch gegen große Arbeitgeber mit hohem Bekanntheitsgrad durchsetzen? Dann lassen Sie sich jetzt zu unseren Leistungen als Social Recruiting Agentur beraten.
Aufmerksamkeit: Erregen Sie Aufmerksamkeit mit unseren maßgeschneiderten Social Recruiting Ads. Wir sorgen dafür, dass Ihre Zielgruppe durch ansprechende und überzeugende Inhalte auf Ihr Unternehmen aufmerksam wird.
Erwägung: Wir helfen Ihnen dabei, einen unvergesslichen ersten Eindruck zu hinterlassen. Unsere Strategien sind darauf ausgerichtet, dass potenzielle Kandidaten nach der ersten Begegnung eine eingehende Recherche über Ihr Unternehmen anstellen und erkennen, dass Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben.
Interesse: Unsere spezialisierten Social Media Kampagnen sind darauf zugeschnitten, Interesse zu wecken. Wir präsentieren Ihre Benefits so überzeugend, dass Sie zum bevorzugten Arbeitgeber werden.
Bewerbung: Mit unseren innovativen Ansätzen machen wir den Bewerbungsprozess so einfach und attraktiv, dass Kandidaten sich ohne Zögern auf Ihre offenen Stellen bewerben.
Auswahl: Sie haben die Auswahl. Mit unseren Tools und Methoden finden Sie unter allen Bewerbern die geeignetsten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Einstellung: Der Abschluss der Candidate Journey ist nur der Anfang einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir sorgen dafür, dass Ihre Recruiting-Kampagne mit einem positiven Ergebnis endet. Mit unserer Expertise im Social Media Recruiting stellen Sie sicher, dass der gesamte Prozess nicht nur effektiv, sondern auch einprägsam für die Kandidaten ist, was zu einer höheren Bindungsrate und einem stärkeren Arbeitgeberimage führt.
Mit effektivem Social Recruiting reduzieren Sie die Vakanzzeiten, also die Zeitspanne zwischen dem Zeitpunkt, an dem eine Position in einem Unternehmen frei wird und dem Zeitpunkt, an dem die Stelle erfolgreich wieder besetzt wird. Bei allen Vorteilen, die Social Media Recruiting mit sich bringt, braucht es dennoch umfangreiche Fachkenntnis, damit die Strategie auch zielführend ist.
Für eine schnelle Besetzung Ihrer Stellen mit geeignetem Personal sollten Sie daher auf die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Social Recruiting Agentur setzen.
Gemeinsam professionalisieren wir Ihre Personalsuche. Wenn Sie auf Optimerch als Social Recruiting Agentur setzen, vertrauen Sie auf eine effiziente, plattformübergreifende Personalgewinnung. Mit einem authentischen Auftritt gewinnen Sie für Ihr Unternehmen interessante Talente.
Damit das Social Recruiting auch neue Mitarbeiter hervorbringt, steht Ihnen unser eingespieltes Team gekonnt zur Seite. Für Sie schöpfen wir das volle Potenzial des Social Media Recruitings aus und gestalten dabei alle Maßnahmen nachvollziehbar und transparent. Denn nur, wer gemeinsam an einem Strang zieht, erreicht Großes.
Zum Einsatz kommen gezieltes Bewerber-Targeting und fesselnde Recruiting-Ads. Damit die richtigen Kandidaten auch im Social Web erreicht werden, definieren wir vorab gemeinsam Ihre wichtigsten Zielgruppen und fertigen eine umfassende Analyse an. Anschließend erarbeiten wir eine Social Recruiting Strategie mit realistischen Zielen.
Recruiting Kampagnen und Social Ads nehmen einen nicht zu unterschätzenden Werbeeffekt für sich ein. Social Media eröffnet einen großen Bewerberpool, in dem Sie sich präsentieren können. Die digitale Personalbeschaffung über soziale Netzwerke definiert sich nicht nur in der Betreuung Ihrer Unternehmenspräsenz auf klassischen Karriereportalen. Neben den Klassikern LinkedIn und XING, versprechen auch Instagram-Ads, Facebook-Ads und Google-Ads ein gewinnbringendes Social Recruiting.
Bei der Erstellung der Kampagnen achten wir darauf, Ihr Unternehmen im besten Licht, aber dennoch authentisch zu präsentieren. Dabei gibt uns das Schalten der Anzeigen in sozialen Netzwerken tiefgreifende Möglichkeiten zur Erfolgsmessung. Wir können analysieren, wie häufig die Anzeige angeklickt wurde oder an welcher Stelle des Bewerbungsprozesses die meisten User ausgestiegen sind. Auf Grundlage der Analyse optimieren wir den E-Recruiting-Funnel immer weiter.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden erstellen wir Anzeigen, die optisch perfekt zu ihrer Corporate Identity passen und damit zum Aufbau der Arbeitgebermarke beitragen.
Social Media Recruiting ist in der heutigen Zeit die effektivste Methode, um passende Bewerber für Ihr Unternehmen zu erreichen und zu einer Bewerbung zu motivieren. Damit dies allerdings auch erfolgreich ist, gilt es einiges zu beachten. Wir haben häufige Fehler im Recruiting auf Social Media für Sie zusammengestellt.
Klassische Fehler können Sie vermeiden, wenn Sie in Sachen Social Media Recruiting auf eine erfahrene Agentur setzen. Unsere Recruiting-Experten wissen genau, worauf es ankommt, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen und zu einer Bewerbung in Ihrem Unternehmen zu motivieren. Die Social Recruiting Kosten variieren je nach Unternehmen und beworbener Stelle sehr. Dies liegt unter anderem an den unterschiedlichen Preisen für Anzeigen in verschiedenen sozialen Netzwerken. Gerne geben wir Ihnen im Rahmen einer individuellen Beratung eine Einschätzung zum benötigten Budget für Ihr Unternehmen.
Starten Sie jetzt professionelles Recruiting gemeinsam mit Optimerch. Wir freuen uns darauf, Sie online oder vor Ort in unserem Agentur-Büro im Herzen Dortmunds kennenlernen zu dürfen.
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